科技创新是推动一家企业持续发展的源泉和动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。
过去30年，是国泰密封科技创新快速发展的30年。回顾30年科技创新发展带给企业的益处和影响，可以得到许多启示。30年前，国泰密封创始人孙子仁先生以“石棉密封垫片和低端PTFE制品”起家，创建了萧山密封件厂；30年后，我们的产品涉及“编织填料、柔性石墨制品、聚四氟乙烯制品、金属垫片及非金属垫片、无石棉密封制品、橡胶制品、成型填料、钢衬塑复合管、密封附件”等九大系列数十万个规格的完整密封产品体系，我们的产品应用涉及石油化工、冶金、核电、化学工业、火电、船舶、光伏、装备制造等众多行业领域，“萧山密封件厂”已成为历史，矗立在人们眼前的是“浙江国泰密封材料股份有限公司”。今天，国泰密封在董事长兼总经理孙锦龙先生的领导下，已成长为填料静密封领域生产规模最大的企业之一，得到了政府、行业及广大用户的一致肯定和信赖。
一、30年科技创新工作回顾
国泰密封通过30年快速发展，从当初单一品种发展到现在的完整密封产品体系，企业成长为填料静密封领域生产规模最大的企业之一，很大程度上源于科技创新。具体来说，回顾公司的科技工作成绩，主要体现在以下几个方面。
1、始终坚持科技创新 创新成果不断涌现
1985年，国泰密封创始人孙子仁先生以“石棉密封垫片和低端PTFE制品”起家，始终坚持科技创新，1987年引进南京化工大学技术，开始缠绕垫片生产到目前已形成年产1000万片的生产能力；1990年与浙江大学建立“新颖密封件联合研究所”，发明了柔性石墨编织盘根，1994年取得了企业的第一项发明专利授权，柔性石墨编织盘根专利的授权，把公司科技创新推到了一个新的高点； 1999年自行设计制造1米宽度柔性石墨板材生产线投产；2003年，公司通过“引进消化吸收再创新”模式，研制出国内外最先进编织机，形成全球第一的生产能力和产品的垄断地位；2004年2米宽柔性石墨板材线的投产，在世界范围内更是一骑绝尘，填补了世界的空白，同时柔性石墨板材系列产品通过近几年不断升级换代，目前全部达到“低烧失”的质量档次，最高等级达到国际顶级的“壳牌石油”标准，技术水平达到国内领先，同国际先进水平接轨；2005年低蠕变聚四氟乙烯密封材料 （凯萨隆系列）的研制成功，填补了国内的空白，通过省级新产品鉴定，获国家发明专利授权和省部级等多项奖励 。在2005年-2015年这10年中，是国泰密封科技创新快速发展10年，年度研发经费投入不低于当年销售额的3%，每年均有4-5只新产品通过省级鉴定和完成大量的技术改造工作，在这期间国防科学技术成果“核级舰船用高强石墨/金属复合垫片开发及密封技术研究” 经专家评定技术水平国际先进，通过教育部的成果鉴定，获得国防科工会和教育部的奖励；研发成功“核级柔性石墨板材及金属缠绕垫片”、“核级阀用柔性石墨填料”、“核级嵌入式石墨金属垫片”分别通过国家级能源科技成果鉴定，达到国际同类产品先进水平，目前已形成专业化的生产能力，加快推动了核电站密封产品国产化进程，获中国核能行业协会和省部级等多项奖励；研发成功“纤维增强柔性石墨橡胶复合板（垫）”、“环保型无石棉密封板（垫）”系列无石棉密封产品分别通过省级新产品鉴定，在国内率先实现100％无石棉化，填补国内空白同国际先进水平接轨，获得省部级等多项奖励；研发成功的“钢衬塑复合管”系列产品为密封行业的边缘产品，目前已形成规模化的生产能力；研发成功的低逸散系列阀用填料从最初通过“壳牌石油” 的认证到目前相继通过了“ISO15848、API622、TA-LUFT”的取证，技术水平达到国际领先，得到阀门行业的高度认可。通过30年科技创新，各类科研成果分别获省部级科技进步奖11项、市区级科技进步奖25项、密封行业协会科技进步奖30多项，获国家级重点新产品3项，获密封行业内唯一“中国机械工业密封件质量知名品牌”等多项荣誉。目前国泰密封的产品涉及“编织填料、柔性石墨材料制品、聚四氟乙烯制品、金属垫片及非金属垫片、无石棉密封制品、橡胶制品、成型填料、钢衬塑复合管、密封附件”等九大系列数十万个规格的完整密封产品体系，为推动国泰密封的持续发展和密封行业的技术进步做出了突出贡献。
2、积极承担国家科研项目和标准起草，着力打造科技创新体系
30年以来，国泰密封一直保持在密封领域的技术领先优势同时，积极承担各类国家级科研项目和标准起草。从2001年首次实施国家级科技项目-中小企业创新基金-“石墨基密封材料”以来，国泰密封先后承担各类国家级科研项目15项、其中国家重点新产品3项、国家科技兴贸行动计划1项、国家火炬计划6项、国家创新基金3项、国家商务部和发改委专项资金项目各1项、列入省级项目46项、市级项目26项、参与起草的国家和行业标准38项（已发布），其中作为第一起草单位的国标7项、行标6项，获得“中国标准创新贡献奖”。各类国家级科技创新的成果和参与起草的国标及行标对国泰密封产生了深远的影响，抢占了科技发展的制高点。
30年以来，国泰密封始终致力于将最先进、最优质的产品奉献给我们的用户。先后与国内外十余所大专院校和密封材料专业研究院建立了密封的交流与合作关系，引进了国内外先进的技术和经验。通过30年的努力发展，公司构建了“省级高新技术研究开发中心、省级企业技术中心、省级企业研究院、国家级博士后科研工作站、院士工作站”五大科研技术平台。我们拥有2000平方米的实验室和填料静密封行业内最先进的研发设施，率先在密封行业通过了密封件检测国际多边互认的CNAS认证，在密封件产品技术标准上掌握着行业的主导权，国泰密封的产品研发能力和创新体系有口皆碑。
3、人才强企战略逐步实施，科技队伍不断壮大
培养好现有科技人才，特别是培养造就科技领军人才和一大批青年科技人才，是加强科技人才队伍建设的重中之重。30年来，国泰密封积极探索科技领军人才与团队的培养模式，加速科技创新人才的培养。在高端人才引进、企业科技平台建设、重大科技专项项目安排、重大科技成果申报评审等方面积极创造条件，培养人才、用活人才、用好人才、激发活力、创新成果。在研发团队建设方面，努力打造一批覆盖密封行业各主要技术领域、层次分明、结构合理、攻坚克难的高水平创新人才团队，培养一批具有国内领先水平的科技领军人才。
同时，积极探索留住人才、激励人才的机制，褒奖成果、宽容失败。公司每年年初对立项的重大技改与研发项目进行奖励等级设定，对完成的项目按设定奖励等级进行奖励，同时为激发全公司员工参与技术创新的热情，提高工作效能，根据技术创新成果大小，设立了6个等级的技术革新月度奖和3个等级的年度重大创新奖等奖励办法，用来表彰对公司作出重大贡献的个人或集体。30年来，国泰密封培养了一批又一批的高科技人才，目前，公司已然打造了一支由董事长兼总经理孙锦龙领导、以常务副总经理总工程师吴益民教授为核心的专业技术团队，拥有数十名涉及各行各业的中、高级工程师，为业内最为雄厚的科技创新团队。
4、知识产权保护初见成效，自主创新能力不断提高
国泰密封从1994年取得企业的第一项发明专利“生产柔性石墨编织填料的方法” 授权以来，企业的专利申请量不断增加，目前拥有授权专利50项，其中发明专利14项；这些专利技术的推广和应用，获得“省级专利示范企业” 等多项荣誉，有力地促进了公司自主创新能力的不断提高。
二、展望未来 着力提高企业核心竞争力
经过30年的科技创新发展，国泰密封从一个家庭作坊发展成为国家级高新技术企业，但距离“世界一流密封件企业”还有很长的路要走，要达成“百年国泰”的目标还要经过一代代人的努力。
展望未来，我们既要力争保持国内密封领域的技术领先优势，又要大力推进“新技术、新工艺、新材料、新设备”的自主创新，秉承“人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我转”的核心竞争力。我们重点将从以下三个方面进行展开：
1、持续推进技术进步，增强企业综合实力
科技决胜未来，创新决定企业走向。没有持续的科技创新，今天的国泰密封是不可能有如此业绩。科技创新对国泰密封发展起到至关重要的推动作用，坚持科技进步是国泰密封“创世界一流密封件企业”的重要保证。首先，要准确把握国家政策导向和国内外行业的发展方向，开展科技攻关，密封材料和密封制品保持国内行业领先水平，同国际先进水平接轨。要坚持瞄准国内外行业发展的主攻方向和高精尖及特殊领域的需求，开展科技攻关，加速科技进步。其次，要大力推广、应用和研发“新技术、新工艺、新材料”，通过产品升级换代，不断提升各类密封制品的可靠性，密封性能全面达到国内外提出“低逸散”的最新环保要求，为实现企业持续发展提供强有力的技术支撑。要关注、了解、掌握行业及机械制造、材料工业的先进技术，以创新的思维，集成应用的方式，着眼于密封行业生产装备自动化升级等控制性技术的突破，提升生产效率，实现机器换人，提高核心技术水平。坚持把科技创新作为提升经济效益增长的重要途径，用高新技术和先进适用的技术改造生产工艺，力争取得自主创新的新突破。
2、坚持完善技术创新机制，增强企业科技活力
不断完善科技管理体制，健全科技创新体系，激活技术创新机制，是实现企业科技进步，增强企业竞争活力的重要保证和基本手段。要整合技术资源，发挥国泰密封“省级高新技术研究开发中心、省级企业技术中心、省级企业研究院、国家级博士后科研工作站、院士工作站”五大科研技术平台的作用，引导科技人员进行前沿材料和产品的研究。继续完善产学研结合体系，拓展产学研的深度和广度，通过科研合作、协作，实现国际国内最新技术成果在国泰密封的转化和创新，加快生产技术快速进步和设备优化升级，促进提高科技人员素质，推动国泰密封向“世界一流密封件企业”的先进水平迈进。
3、培养和造就一支高素质的科技队伍，增强企业的核心竞争力
实施创新驱动发展的核心是人才驱动，必须把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。科技人才的能力和创新水平，直接关系着国泰密封的未来发展。要进一步把科技队伍建设放在优先发展的战略地位，长期、持续地抓好这一项重要工作，是增强企业核心竞争力的有效途径。
国泰密封高度重视人才队伍建设，不断创新人才工作机制，始终把提高人才价值、挖掘人才潜能、培养人才后劲、塑造人才精神、改善人才素质作为人才工作的重点。重点抓好专业技术骨干、优秀青年人才的培养，提高科技人员技术技能素质，培养更多的创新型人才，逐步建立一支精神团队好、创新意识强、研发能力突出的科技人才队伍，有重点地扶持一批科技创新组织和技术带头人，在公司内部形成一个多层次、多元化、专业化的科技创新组织体系和专家人才梯队。
提升科技创新能力，加快创新驱动，是公司科技工作的重要战略目标。提升科技创新能力，要注重调动各个层面的积极性，通过强化创新氛围，嘉奖创新实践，充分激活管理层的创新意识，培养科技人员的创新思维，启发现场工程技术人员的创新思路，固化技术工人对创新成果的应用，提升公司整体创新能力。
实施创新驱动，推动战略实施，活化创新能力，持续创新发展，是广大科技、工程技术人员的重要职责，也是一项极其繁重的艰巨任务，作为企业科技骨干力量的科研、工程技术人员要不断强化思想修养，改进作风，进一步增强使命感、责任感，持续地推进公司的科技创新。
2015年是国泰密封而立之年，也是国泰密封二次创业的元年，企业的转型升级势在必行，国泰密封再一次来到了“脱胎换骨”的时代。所谓“腾笼换鸟，凤凰涅槃”，我们要腾出完全竞争产品所占有的资源，大力推行科技创新，将更多的资源应用在有市场发展潜力、符合客户需求的产品上面，把主要的精力和资源集中到新一代产品研发、生产、市场推广和新型应用领域上来。同时，新一轮的科技创新将站在“30年科技创新成果和经验”这一巨大的肩膀上，继续作为推动国泰密封创新发展重要动力，推动公司转型升级，进一步提升“CPS萧星”这一国际商标的知名度和竞争力，致力于“打造世界顶级密封材料企业，创造国际密封行业著名品牌，为社会提供一流产品与服务，为人类营造洁净安全的生存环境和美好的自然”。而不懈努力!
