为验证现场培训效果，由品管部编制考试题目，2020年8月底相继组织金工车间、缠绕垫片车间以及四氟制品车间就“产品标识及可追溯性”、“车间质量控制要求”等培训内容的有效性进行了效果验证。

    本次效果验证采取了现场限时考试的方式，并引入了主观论述题，旨在让员工自发地描述本岗位存在的质量风险点和在日常工作中可以采取的防控措施。让员工由被动接受转变为主动思考和主动做好，有利于更好地提升员工质量意识。

    经过现场对金工车间、缠绕垫片车间、四氟制品车间的考试、得分统计等情况综合分析：

    部分车间员工在回答问题时，思路清晰、逻辑缜密，对产品标识及可追溯、材质、尺寸公差、质量标准、自检互检和质量相关都有了一定的认识。这也符合了品管部培训有效性验证考试的目的，让员工充分理解产品质量的重要性，主动了解自己岗位的质量隐患及提升的思考，进而将理论转换为实践，生产出更加优质的产品。

    在9月7日晨会上，品管部主管根据《质量培训有效性评价奖励办法（试行）》的规定，公布了缠绕垫片车间代玉霞、包敏，金工车间冉思强、王建力等多名员工获得优秀答题者的奖励名单，并在现场为获奖者给予了奖励。

    品管部希望通过现场限时考试——培训效果的验证，现场公布名单、颁发奖金的方式，能起到两个作用：一是激发广大员工对各部门现场组织的各种活动能用心学习，学以致用；二是通过优秀答题者的经验分享，让广大员工感同身受，更进一步了解本岗位的质量控制，在实际生产中预防不良品的产生，降低生产成本，提高客户满意度。为公司的生产经营做出新贡献。