日前，位于萧山浦阳的浙江国泰密封材料股份公司（以下简称国泰密封）可谓多喜临门：公司继获得中国机械工业优质品牌奖、中国产学研合作创新奖，以及荣获“中国核能行业理事单位会员单位”等多项荣誉后，又获得了“浙江省优秀工业新产品新技术奖”等一批优秀奖项和新的荣誉。荣誉的获得既是对这家公司的肯定，同时又是一种激励。国泰密封创办于1985年，历经30余载，逐渐发展为国家级高新技术企业、萧山区百强企业，如今已是中国密封材料行业的龙头企业。 企业“三十而立”之际，我们深入到该公司，探寻公司一步一个脚印向前奋进的源泉，展望百年之期。

走出创新道路

行业龙头地位更加稳固

       科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂，对于企业来说亦然。追求创新发展，这可谓是国泰密封不断进取的精髓，更是企业孜孜追求的文化。从早期的钢铁行业和发电行业的密封件，到与海洋经济密切相关的造船行业密封材料，再到如今为核电和军工产业提供密封材料，国泰密封紧跟国家产业发展的步伐，步步为营，走创新之路，生产高技术含量的产品。浙江国泰密封材料股份有限公司董事长兼总经理孙锦龙道出了公司战略发展的思路。

三十余年的发展经验让国泰人悟出了“人才和技术是企业的基石”这一道理。公司每年将大量资金投入到技术研发之中，力求做精做强密封件产业。目前公司成为密封件行业领域中唯一一家拥有省级企业技术中心、省级研发中心、国家级博士后科研流动站、浙江省级企业研究院和杭州市院士专家工作站等五大创新平台的企业，并与国内多家大专院校合作，为产品的创新奠定了坚实的基础。

       “聚才者兴，疏才者衰”，以创新平台为基础，国泰密封始终把人才看作企业发展的中流砥柱。公司的员工中，技术人员和管理人员大多来自全国各个地方。给每位招引进来的人才配备条件齐全的套房，空调、热水、网络等配套一应俱全，给他们创造一个良好的生活环境。这不仅是国泰密封爱惜人才的表现，更增添了公司招揽人才的砝码。

       一流的创新研究平台，雄厚的专家技术力量，这让国泰密封具备了强大的产品设计开发能力，保证了公司持续、稳定和健康的发展。

       如今，公司先后承担了3项国家创新基金项目、6项国家级火炬计划项目以及一大批省、市科技项目，拥有54项授权专利，并有4只产品通过了国家能源局委托的核级新产品鉴定。尤其是，目前密封件行业的国家标准正是由国泰密封制定。可以说，坚持走一条创新道路，不断提升企业的核心竞争力，国泰密封的行业龙头地位将会更加稳固。

打造顶尖产品

国内国际市场两条腿走路

       “如同果农种树一般，果树要经常修剪，懂得取舍，才能结出更好的果实。”孙锦龙道出了公司的产品必须走高端市场。这样的选择并非一朝一夕作出。在企业发展的第一个十年，国泰密封也和其他企业一样生产低端产品。第二个十年，是国泰密封转变思路的关键点，该公司立志于打造密封件品牌，专注于做密封件产业高精尖产品，开始向产品金字塔塔尖前行。这一想法在当时争议非常大，许多人还沉浸于低端产品所带来的效益。足迹踏遍20余个发达国家的孙锦龙充分认识到国外做精一个领域的发展远景，毅然提出了“研发一批、成熟一批、上市一批、淘汰一批”的理念，实现了国泰密封的产品由低端不断向高端挺进的转变。得益于这种转变，国泰密封发展历程上的第三个十年一直处于行业的顶端。作为行业领军企业，对于产品的要求丝毫不得懈怠。面对如今产品更新速度加快的现状，威胁与机遇并存，这是国泰密封对于危机的理解，也是他们在打造尖端产品上不断奋进的不竭动力。

       高端产品也为国泰密封开拓了广阔的市场。国泰密封的密封材料改变了我国原先高端产品需要依赖进口的状况。公司的产品在满足国内重要行业的重点企业后，还出口到国外一些发达国家，形成国内国际市场两条腿走路之势。据统计，目前公司生产的产品中有50%出口到53个发达国家和地区，在海内外市场享有盛誉。“产品出口国外不仅可以拓宽市场，并且也可让我们的产品接受国外市场的检验，始终促使产品走在最高端。”孙锦龙说道。

树立企业文化

同心协力共期百年之路

       “企业产品决定你十年是否赚钱，而企业文化则决定企业是否可以延续百年。”十分重视企业文化的孙锦龙和记者说道。而在孙锦龙的心中，员工宿舍的修建远排在公司办公楼建造之前。

       正是有这样的理念，近日，浙江国泰密封材料股份有限公司被评为首届“萧山30佳员工喜爱企业”之一顺理成章。置身其中，员工们能感受到浓浓的“家”的味道。企业牢记每一位员工的生日,并在当月举办的“员工生日会”上送上生日蛋糕。一名在外打工十几年的员工在这里过上了久违的生日后激动地热泪盈眶。吃一块蛋糕，唱一首歌，表演一个节目，员工们聊得都是开心的事。不仅是为员工过生日，公司还举办许多有意义的活动，如定期的员工旅游活动、中秋文艺晚会、卡拉OK比赛、百人微型马拉松比赛，职工俱乐部长年开放等。进一步丰富了员工的业余生活。

       除此之外，公司还给予员工展示能力的平台。员工有管理或者技术上的创新均可以上报，每个月评出创新奖激励员工。此制度之下，公司便可以发挥700多名员工的聪明才智，让创新的理念深入到每个员工心中。一个月两次的总经理接待日以及安放在车间、食堂的意见箱让员工更好地表达自己的想法。每位员工都可以畅述观点，这可以说是国泰密封企业文化中公平公正的体现。也正是拥有了这样的企业文化，管理者实事求是地对员工奖罚分明，每一个决定都做到让员工心服。

       “追求创新发展，铸就百年国泰”，企业的文化追求激励着广大员工合力奋进。走创新之路，做顶尖产品，树品牌文化，我们对于浙江国泰密封材料股份有限公司的百年之路有了更多的期许。